FUNDAMENTOS DE LEGISLACIÓN LABORAL (34 horas)

<< Regresar
 
     
  Contenido:

GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO EN VENEZUELA El sistema jurídico laboral. Fuentes del derecho del trabajo (artículo 16 lottt). Instrumentos legales. Principios fundamentales del derecho del trabajo (arts. 89 crbv, 18 y 19 lottt.). La relación de trabajo. Elementos definitorios de la relación de trabajo. El contrato de trabajo. Elementos del contrato de trabajo. Clasificación de los contratos de trabajo: Labores de excepción (último párrafo art. 57 lottt), período de prueba (artículo 87 lottt). SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Clases de trabajadores: trabajadores no dependientes,servicios profesionales, porcentaje de trabajadores venezolanos en las empresas (art. 27 l.o.t.t.t) EL PATRONO O EMPLEADOR Definición. Representante del patrono (art. 41 l.o.t.t.t). Contratista. Entidad de trabajo.Otros de los cambios más relevantes de esta ley se evidencia en la eliminación de los siguientes términos: empresa, establecimiento, faena y explotación sustituido por el nuevo término: entidad de trabajo, se entiende por entidad de trabajo lo estipulado textualmente en el artículo 45 de la l.o.t.t.t. La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia. Sustitución de patrono (art 66 al 74 l.o.t.t.t). Requisitos. Efectos. OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Deberes fundamentales del patrono o patrona. Arts. 43 y 44 lottt. Deberes fundamentales del trabajador. EL SALARIO Definición de salario (art. 104 l.o.t.t.t).Características de salario. Percepciones no salariales (art. 105 lottt). El salario como base de cálculo para los beneficios laborales. Salario de base para el cálculo de los distintos beneficios laborales. Salario mínimo. Ejercicio resuelto, Ejercicio para resolver en clases, Ejercicio asignado. UTILIDADES Salario para el pago de las utilidades. Cálculo (art. 136 lottt). Total de salario devengado por cada trabajador. Momento del pago (art. 136 lottt). Límites (art. 131 lottt). Utilidades convencionales. Empresas sin fines de lucro (bonificación de fin de año) artículo 140 lottt. Pasos a seguir para la determinación de la utilidad a repartir. Verificación del monto repartible (art. 138 lottt). Sanción al empleador que no pague correctamente (art. 530 lo.t.t.t). Ejercicio resuelto sobre utilidades legales. Ejercicio para resolver en clase. Ejercicio asignado. Ejercicio para resolver en clase. Ejercicios asignados. JORNADA DE TRABAJO (arts. 167 Y SS. L.O.T.T.T) Jornada efectiva. Jornada ordinaria. Jornada a tiempo parcial (artículo 172 lottt). Cuando el trabajador no pueda ausentarse durante la hora de descanso: (artículo 169 lottt). Descanso inter-jornada (artículo 168 l.o.t.t.t). Cartel de horario de trabajo (art. 167 lottt). Descanso semanal y días feriados. Ejercicios prácticos resueltos. Ejercicios a resolver en clases. Ejercicios asignados. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO (art. 118 L.O.T.T.T) Fundamento. Limitaciones. Registro de horas extras (artículo 183 lottt). Casos imprevistos y urgentes (artículo 180 l.o.t.t.t). Bono nocturno (art. 117 l.o.t.t.t). Salario base de cálculo de horas extras y del trabajo nocturno. Sanción por incumplimiento de las normas relativas a la jornada de trabajo (artículo 525 lottt). Ejercicio resuelto. Ejercicios a resolver en clase. Ejercicio asignado. VACACIONES (DESCANSO ANUAL) Días de vacaciones. Obligatoriedad del descanso. Oportunidad de las vacaciones (art. 197 lottt). Acumulación de vacaciones (art. 199 lottt). Remuneración de las vacaciones. Oportunidad del pago (art 194). Bono vacacional. (art. 192 lottt).Vacaciones vencidas (no disfrutadas durante la vigencia del contrato de trabajo). Vacaciones colectivas (art. 191 lottt). Días no vacacionables. Vacaciones en maternidad. Registro formal de vacaciones. Ejercicio resuelto. Ejercicios a resolver en clase. Ejercicio asignado. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (art. 71. Y SS L.O.T.T.T) Causas de suspensión. Cálculo de la antigüedad laboral. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (art. 98 Y SS L.O.T.T.T) Despido. Plazo para invocar la causa justificada de despido (perdón de la falta). Notificación del despido. Trabajadores que gozan de estabilidad laboral. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. Artículo 92 lottt. En caso de contratos para una obra determinada o por tiempo determinado: art.83 Lottt. Obligación del patrono de expedir constancia de trabajo cuando exista. Ruptura de la relación laboral. No se considerará como despido indirecto. PRESTACIONES SOCIALES El salario base para el cálculo de la prestación por antigüedad: salario integral. Depósito de la prestación de antigüedad. Intereses sobre prestación mensual. El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales. Intereses moratorios. Anticipo del pago de las prestaciones. Préstamos o avales al trabajador. Fallecimiento del trabajador. A quiénes se aplica. Prescripción de la acción. Ejercicios resueltos. Ejercicio asignado. Ejercicios a resolver en clases. REPORTES AL MINISTERIO DEL TRABAJO REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS Y SOLVENCIA LABORAL Cómo realizar la declaración trimestral. La solvencia laboral. ¿Cuándo se requiere la solvencia laboral? Ámbito y vigencia de la solvencia. Procedimiento para la solicitud, otorgamiento y negativa de la solvencia laboral LA NÓMINA Procesamiento de la nómina. Tipos de nómina. Principales asignaciones y deducciones.

VER HORARIOS